Servicios
¿Qué Hacemos?
Somos una empresa moderna con altos estándares de calidad, experta en selección de capital humano, con una estructura de servicios flexible. Todo nuestra gestión documental y de control es digital para responder siempre a tiempo .
El servicio integral de evaluaciones laborales de ARH Group está diseñado para optimizar la selección de talento. Nuestro enfoque abarca entrevistas por competencias, aplicación de pruebas psicométricas, así como un exhaustivo levantamiento de referencias. Además confeccionamos informes detallados de cada postulante, asegurando un proceso de selección riguroso y alineado con las necesidades de nuestros clientes.
Los resultados de este proceso, se entregan al cliente a través de un informe psicolaboral confidencial, que muestra el grado de adecuación del postulante al cargo en específico, a fin de aportar elementos para una decisión de contratación, o bien indicar las competencias y potencial necesario del trabajador para ocupar un cargo de mayor asignación de responsabilidades. Son valorados aspectos como trabajo bajo presión, adecuación a normas, capacidad de adaptación, gestión, sociabilidad, razonamiento lógico, razonamiento numérico, liderazgo entre otros.
Las pruebas psicolaborales pueden ayudar a predecir el éxito de un postulante en el trabajo, lo que puede reducir el riesgo de contratar a alguien que no cumple con las expectativas del empleador. Además visibiliza las áreas de desarrollo y necesidades de formación para los candidatos, lo que puede ayudar al empleador a planificar programas de capacitación y desarrollo de habilidades.
¿POR QUÉ CONTRATAR NUESTROS SERVICIOS?
Compromiso:
La aplicación de los test sirven para reconocer los puntos fuertes del candidato, aspectos de mejora y su capacidad de desarrollo. Además de sus rasgos de personalidad, destrezas y competencias para el área a la cual postula; lo que permite reconocer la mejor manera en que la personas puedan adecuarse e integrarse a las necesidades específicas del cargo.
Experiencia comprobada:
Nuestros especialistas tienen amplia trayectoria y conocimiento en el ámbito corporativo de Recursos Humanos y en el Desarrollo Organizacional.
Eficiencia:
La utilización de pruebas psicolaborales ayudan a reducir el tiempo y los costos asociados con el proceso de selección, ya que aceleran la identificación de los candidatos más adecuados para el puesto.
Garantía:
Nuestra comprobada metodología proporciona información importante y objetiva sobre los candidatos y reduce la subjetividad en el proceso de selección; mediante un servicio integral y de calidad.
¿POR QUÉ CONTRATAR NUESTROS SERVICIOS?
Reunión inicial de levantamiento de cultura, descriptor de cargo y lineamientos generales. Revisión y análisis de perfil de cargo y competencias/dimensiones a evaluar. Confección de una batería de test psicolaborales según el descriptor del cargo. Recepción y revisión de antecedentes de postulantes. Coordinación de entrevistas con candidatos. Realización de entrevistas individuales bajo modelo por competencias (metodología STAR y BEI ). Aplicación de pruebas psicométricas. Coordinación y aplicación de pruebas online específicas adicionales. Redacción y presentación de informes individuales de candidatos evaluados. Reunión de cierre para aclaraciones y recomendaciones.
EVALUACIONES PSICOLABORALES.
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