{"id":382,"date":"2025-03-25T08:52:16","date_gmt":"2025-03-25T11:52:16","guid":{"rendered":"https:\/\/arhgroup.cl\/new\/?p=382"},"modified":"2025-04-06T22:51:44","modified_gmt":"2025-04-07T01:51:44","slug":"9-tipos-de-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arhgroup.cl\/new\/index.php\/2025\/03\/25\/9-tipos-de-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"9 tipos de entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on” da_disable_devices=”off|off|off”][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]

9 tipos de entrevista de trabajo<\/h1>[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/arhgroup.cl\/new\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/b003.png” title_text=”b003″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″ align=”center”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]
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Aunque una entrevista de trabajo suela ser presencial y personal, existen otras tipolog\u00edas que tambi\u00e9n debes tener presente para que nada te coja desprevenido. Con este post estar\u00e1s preparado para todo lo que venga.<\/div>\n
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Entrevista de trabajo cerrada<\/strong><\/h3>\n

En este tipo de entrevistas, las preguntas est\u00e1n totalmente establecidas. Hay poco margen para improvisar por parte del entrevistador. Intenta sacar todo el provecho que puedas a todas las preguntas, ya que van a ser iguales para cada candidato, para intentar marcar la diferencia y sobresalir de forma positiva.<\/p>\n

Entrevista de trabajo libre<\/strong><\/h3>\n

Aqu\u00ed no hay guion a seguir. El entrevistador te har\u00e1 preguntas seg\u00fan las respuestas que vayas ofreciendo. Intenta llevar la conversaci\u00f3n hacia tu terreno, realzando tus puntos fuertes.<\/p>\n

Entrevista con asistente virtual<\/strong><\/h3>\n

Este formato de\u00a0<\/span>entrevista online<\/a>\u00a0<\/span>se usa principalmente en las primeras fases de un proceso, donde la empresa quiere conocer tu experiencia profesional, formaci\u00f3n, preferencias, disponibilidad\u2026\u00a0No hay respuestas correctas o incorrectas, se trata de saber de ti para buscar la oferta ideal. Cuando vayas a realizarla, lo ideal es escoger un ambiente sin ruidos y hacerla mediante un ordenador.<\/p>\n

Entrevista de trabajo telef\u00f3nica<\/strong><\/h3>\n

Puede que para una primera toma de contacto y realizar una primera selecci\u00f3n no te citen presencialmente, sino que con una llamada tengan suficiente. Una entrevista telef\u00f3nica es una forma de asegurarse de que el candidato cumple los requisitos m\u00ednimos. Prep\u00e1rate para la llamada minutos antes; que no haya ruido a tu alrededor, con buena cobertura y en la que te puedas sentir c\u00f3modo.<\/p>\n

Entrevista de trabajo grupal<\/strong><\/h3>\n

Como indica el nombre, en las entrevistas grupales se unen diversos candidatos en una misma sala para que interact\u00faen entre s\u00ed. Que eso no te asuste. Es tu oportunidad para demostrar tu disposici\u00f3n para trabajar en grupo y tener iniciativa. Trata de no sobresalir a base de interrupciones, sino a trav\u00e9s de tu participaci\u00f3n y respeto.<\/p>\n

Entrevista de trabajo secuencial<\/strong><\/h3>\n

Suele ser bastante recurrente en las selecciones de personal, ya que en ellas te vas a encontrar una variedad de entrevistas personales consecutivamente (solo con un entrevistador). En las entrevistas secuenciales, pasas por diferentes filtros antes de que puedan asegurarse de que seas el candidato perfecto. Prep\u00e1rate cada entrevista como si fuera la primera y piensa que es posible que algunas preguntas se repitan.<\/p>\n

Entrevistas panel<\/strong><\/h3>\n

A diferencia de la anterior, la modalidad panel consta de una sola entrevista con todos los (posibles) entrevistadores a la vez. Este formato les permite captar todos los puntos de vista en una sola reuni\u00f3n. Si con anterioridad sabes quienes van a estar presentes, trata de pensar desde la perspectiva de cada uno qu\u00e9 preguntas relevantes te podr\u00edan hacer. Y sobre todo, trata de interactuar y mantener contacto visual con todos mientras hables.<\/p>\n

Entrevista de tensi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

En estas entrevistas quieren ver tu reacci\u00f3n ante algunas preguntas inc\u00f3modas y desafiantes. Es posible que el entrevistador tambi\u00e9n te plantee situaciones intimidantes o groseras. En todo momento, mant\u00e9n la calma y no dejes que los nervios ganen. Ten en cuenta que, a veces, negarte gentilmente a responder una pregunta puede ser mejor que intentar dar una respuesta a alguna situaci\u00f3n personal.<\/p>\n

Entrevista de trabajo por competencias<\/strong><\/h3>\n

Se realizan con la finalidad de conocer en profundidad tus habilidades y capacidades personales. En las entrevistas por competencias te pueden pedir que expliques c\u00f3mo resolviste situaciones o encargos que hayas vivido en el terreno laboral. Antes de empezar a explicar la tarea y\/o trabajo realizado, prueba de contextualizar la situaci\u00f3n, sin olvidarte de a\u00f1adir resultados y aprendizajes obtenidos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n pueden existir variantes h\u00edbridas, en las que combinan algunas de estas tipolog\u00edas o ir acompa\u00f1adas de test y pruebas. Aun as\u00ed, no dudes de tus capacidades y da lo mejor de ti en cada una de las entrevistas a las que asistas.<\/p>\n<\/div>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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