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En una era en constante cambio, junto con una escasez de talento en algunas \u00e1reas (tecnol\u00f3gica y \u00e1reas t\u00e9cnicas), nunca la figura del Recruiter ha sido tan urgente.<\/p>\n
La gesti\u00f3n del talento est\u00e1 pasando por una transformaci\u00f3n, impulsada por la tecnolog\u00eda y la dificultad de atraer y retener a los profesionales de hoy. Esta dicotom\u00eda tiene un impacto enorme en el d\u00eda a d\u00eda de las organizaciones y lleva a que las empresas necesiten tener una capacidad reactiva r\u00e1pida y de adaptaci\u00f3n a nuevas tendencias.<\/p>\n
Una de las estrategias diferenciadoras de las empresas pasa por el desarrollo de un modelo colaborativo con la inteligencia artificial, para seguir la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. El uso de la IA est\u00e1 presente en todas las \u00e1reas y sectores de negocio. Quien no siga el ritmo, quedar\u00e1 atr\u00e1s en esta guerra por el mejor talento.<\/p>\n
Los beneficios que las organizaciones pueden obtener del uso de la IA en el desarrollo de los procesos de contrataci\u00f3n son muchos, haci\u00e9ndolas m\u00e1s \u00e1giles y permitiendo a los RRHH centrarse en cuestiones m\u00e1s estrat\u00e9gicas.<\/p>\n
Otra de las tendencias es la valorizaci\u00f3n de la experiencia del candidato. Proporcionar una buena experiencia durante el proceso de selecci\u00f3n, a trav\u00e9s de feedbacks constantes, una comunicaci\u00f3n fluida y acompa\u00f1amiento en las diversas fases del proceso, lleva a un incremento del compromiso de los candidatos.<\/p>\n
En cuanto a las soft skills, gracias al continuo desarrollo tecnol\u00f3gico, junto con una creciente automatizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n de procesos, las empresas buscan candidatos creativos, con pensamiento cr\u00edtico, capaces de procesar informaci\u00f3n compleja en la toma de las mejores decisiones de negocio y de adaptarse al cambio en un mundo en constante mutaci\u00f3n. La capacidad de reskilling y upskilling por parte de las empresas y candidatos garantiza altos niveles de retenci\u00f3n y \u00e9xito de las organizaciones.<\/p>\n
El desaf\u00edo de las empresas para hallar el talento ser\u00e1 enorme. Nunca la tecnolog\u00eda ha estado tan presente en nuestras vidas. Todos debemos usarla para ser m\u00e1s eficaces en el desempe\u00f1o de nuestras funciones, independientemente de cu\u00e1les sean.<\/p>\n
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